欧神诺在线

平凡又不平凡的欧神诺人

发布时间:2018-10-13

点击数:5630

分享到:

景德镇生产基地 于珍珍

一切伟大都孕育在平凡之中。她们是平凡之人,干着平凡的工作,但对她们而言,这份工作不仅仅是谋生,而是公司对她们的肯定,更是在日积月累中,融入了自己的血液和躯体,成为了自己的一部分。

 

火眼金睛:成品班长李程兰

 

天空渐白之时,一道消瘦的熟悉身影,伴随着摩托车引擎声,出现在工厂的大门口。麻利的停车后,生产部成品班长李程兰,走入厂区来到生产线,开始了她一天的工作。

 

在景德镇基地众多班长中,只有两位女班长,李程兰就是其中一位。一米五几的个子,身穿蓝色的工作服,永远带着柔和的微笑,穿行在生产区的每一个角落。

 

12年的分选工作,练就了她的一对火眼金睛,瓷砖厚度、平整度、尺寸、色号、光泽度、表面缺陷,这些检测范围待之于心,应之于手。

因为是班组长,车间最娴熟的分选技术人员之一,加班加点是家常便饭。经常她前脚跨进家门,组员一个电话打来:砖不对版,赶紧回来确认!她二话不说,立即联系跟线技术员,赶赴现场。虽然此时的她又困又累,可是处理异常却是如此重要。她挣扎着摇摇头,拍了拍自己的脸颊,让自己保持清醒的状态,加入到与技术员的讨论之中。技术员不断的对色对版,她不断地去检验确认,直到与标准版对上色才离开。

 

除了专业技能令人佩服,李程兰最难能可贵就是一切以车间利益为重。如果班上有分选工、或者是质检员请假,甚至是包装工,哪里需要就去帮忙顶岗,哪里有坑就去填哪里。处处以身作则,哪里最苦她就在哪,哪里最累有她的身影,丝毫不输给其他男班长。

 

李程兰就是这样以自己的实际行动赢得大家的钦佩和信任,班员们谈起她,都会竖起大拇指说:这样的班长,我们服

       

能源输送者:招聘专员冯会娟

 

初春伊始,总会有一些基层员工,准备跟随亲友外出务工,来到人力资源部辞职。新员工招聘才刚刚启动,短期内很难大规模到岗。线上也刚刚开始生产,磨边车间主任说生产线缺人,还有原料车间、主车间多个部门,也一直催着要人。

 

这可愁坏了负责招聘的冯会娟。

 

天微微亮,冯会娟蹬上了公司的车,半个小时后到达浮梁县最大的农贸市场,菜贩叫卖声四起。人流渐渐多了起来,冯会娟一边迅速地将招聘资料递出去,一边娴熟的介绍着招工信息。大部分人将招聘广告丢在地上或是推开,她没有在意继续发放;也有人会停下来询问,她仔细认真的回答每一个的问题,并记下联系方式。

 

回到办公室,正要录入资料时,一位员工火急火燎的冲进来,大喊着要辞职。

 

冯会娟马上站起来;“XXX,怎么了?来,你先坐,我给你倒杯水,你先冷静慢慢说。

 

这位员工依旧气势汹汹,不管不顾地要求立马办理离职手续。冯会娟耐心询问原因,得知原来是这位员工认为班长的管理有问题,和班长争吵一怒之下要离职。

 

冯会娟心想,这可不行,现在机修工难招,有技术又有经验的机修工更难招,更重要的是,不能因为一点点小事就弄得员工关系紧张。于是,她耐心安慰员工,循序渐进地和员工聊天,了解到矛盾的重点,立刻去车间找班长和其他员工了解情况,又迅速的去找车间负责人沟通协商,一起把问题解决。

 

最终班长与员工的矛盾消除了,员工也愿意继续留在车间工作。冯会娟的这一举动,既帮车间留住了人,同时也减少了重新招人的成本。

 

这只是冯会娟平凡工作中的一个缩影,她通过各个方法与渠道,全力为每个部门输送人员,通过她的努力,招聘完成率、新员工存活率都在一步步提高,短短半年时间,招聘完成率从原来的50%多,升至100%以上,新员工存活率也从初始的70%上升至现在的87%

 

如果一个公司是一台巨大的机器,员工就像能源,没有能源机器怎么去运转呢?而负责招聘的冯会娟,如同一个能源输送者,为了满足车间需要,将所需要的能源竭尽所能去输送,保证生产线的正产运转。

 

也许在她们的心里,自己只是做了一名普通员工该做的事。但她们坚持将公司的利益摆在首位、装在心里,竭尽全力为公司服务,她们的事迹平凡中见伟大、朴实中显崇高、细微中见真情。这样的平凡女子,既接地气,更聚人气。

 

正是因为有她们的存在,甘愿成为一砖一瓦,默默的奉献,无声的坚守,一直陪伴着欧神诺成长,欧神诺才会有今天的辉煌。在欧神诺,他们通过不断焕发的战斗力,也收获了自己的职业幸福感。