2009年6月20日在欧神诺总部办公大楼一楼多功能厅内，有近70位来自中山大学岭南学院EMBA学员聆听了欧神诺董事长鲍杰军先生的授课，本次鲍杰军先生的授课得到了各位学员的好评，欧神诺公司也对这70位EMBA学员做了热情的款待，本次授课不仅对欧神诺公司未来的发展提供了良好的合作契机，也对欧神诺公司的宣传及良好的形象做出贡献。 本次授课共分为三个部分：第一鲍杰军先生向学员们详细的介绍了欧神诺公司的发展历史，让人们更深入的去了解欧神诺所走过11年的风风雨雨发展历程；第二是以欧神诺公司发展为案例深入交谈企业发展的核心价值观；第三是欧神诺的发展战略“陶瓷时装化经营战略”。 风雨同筹，砺金11载 欧神诺至1998年成立以来经历了11年的发展历程，如今在市场经济大浪淘沙欧神诺人群策群力使得欧神诺公司于2008年改制为股份有限公司，并得到了各级政府的大力支持与协助。于2002年7月，欧神诺公司成为广东首家全面通过ISO9001、ISO14001国际质量环境管理体系双认证的陶瓷企业；2003年年底获“国家免检产品”称号；2004年5月，陶瓷行业首批第1家通过国家强制性3C认证；2004年5月底，获得“采用国际标准”质量认证。2005年3月广东省第一家通过清洁生产验收的陶瓷生产企业；2007年05月欧神诺公司荣获“中国驰名商标”；2008年12月 被评为国家级高新技术企业等，荣誉的获得是欧神诺公司多年来实力的验证，也是对消费者一个品牌信誉的保证。 对于陶瓷企业：鲍杰军提出“现代企业逻辑成长的控制” 对于如何做好企业，鲍杰军先生从分别从现在企业的困惑问题，企业家为什么要做企业；现代企业的定义；企业家需求体系等多方面分析现代企业逻辑成长的控制问题，对于欧神诺公司鲍杰军先生提出“打造共享平台”为欧神诺每一个人铸造一个永不凋谢的人生舞台。将“合作、创新、致远”的企业核心价值观在企业内部及外部充分发挥核心作用。 2009欧神诺铸就建陶行业最受尊敬的企业，最具价值的品牌 11年对于一个人的发展或许是短暂的，但是对企业的发展却是一个长久的历史过程，11年的发展历程逐渐成为行业内最受瞩目的企业，1999年欧神诺雨花石的诞生引起了行业的惊动，欧神诺公司也因此奠定了它坚实的创新基石；2001年欧神诺提出了“打造百年欧神诺”的口号，并提出不求最大，但求最精的产品需求理念，欧神诺“陶瓷时装化”核心价值观的提出惊动了整个陶瓷行业，因此欧神诺“陶瓷时装化”也成为欧神诺未来的经营战略；2005年“天下无砖”理论的提出，欧神诺致力于成为行业的领跑者，并于2002年成立特地品牌，欧神诺开始实施集团化管理，多年的磨砺至2009年欧神诺公司致力于铸就“建陶行业最受尊敬的企业，最具价值的品牌”，在做最好的砖，最具人性化的经营理念下，欧神诺在11年的发展中不断总结行业经验自主创新将企业的核心价值观成为永恒不变的发展理念。 欧神诺公司核心价值观“合作、创新、致远” 合作：强调团队合作， 倡导简单、透明、面对面的人际关系 欧神诺董事长鲍杰军先生指出在欧神诺所有人都是平等的，企业持续发展的最大动力就是建立合作关系，欧神诺公司人与人之间都是一种合作伙伴的关系。在《中国智式》一书中曾提到战略联盟，无论是企业内部还是企业与企业之间都应形成一种合作的战略联盟，这是企业发展的重要基石。而欧神诺倡导“简单、透明、面对面的人际关系”也是欧神诺人文性的重要表现。 创新：创新的承诺“致力成为行业的领跑者” 欧神诺公司创新最先体现在产品的创新，产品永远以原创为主，这也是企业对社会的一种承诺也是对员工的一种承诺。2008年《中国智式》行业巨著的出版成为欧神诺在行业内最前言的理念创新，在产品创新上欧神诺一直坚持原创的价值，不断的成为行业领跑者，使企业的实力更加强势2009年推出的铂金系列玻化砖成为了09年行业内的新标杆，中国制造业如果能像欧神诺抛光砖一样步入行业领先地位是不多的而欧神诺却能做到抛光砖一直走在行业之巅的位子。 欧神诺机制的创新体现在用人方法的创新上，欧神诺一直坚持以人为主的原则，因此，为行业培养了大量的人才，欧神诺一直坚持用人的开放性，给每一个人都有一个施展的舞台。 致远：可持续发展，立足长远，百年欧神诺 鲍杰军董事长提出在欧神诺致远的方法便是“自行车理论”（在《中国智式》一书中有详细的介绍）在动态中不断打破和寻求新的平衡，稳健但不保守，发展而不盲动。 我们的梦想就是为每一个欧神诺人打造事业的平台建立“合作、创新、致远”的价值观。 (战略发展部)