2008年10月8日广东省人事厅、广东省博士后管理协调委员会组办企事业单位在深圳召开全省企业博士后工作培训会议。应邀参加的企业，院校、单位有各高等院校博士后科研工作组、省、市、区人事厅博士后管理委员会、已建博士后科研工作站的各企事业单位等。其中，应邀参会的企业中佛山欧神诺陶瓷股份有限公司成为唯一一家陶瓷企业，受到省市区人事厅博士后管理委员会高度重视并给与指导和肯定。 会上，广东省人事处处长贺东对广东省149家获得博士后科研工作站的企事业单位院校给与指导并表示祝贺，称目前获批的企业在产品创新能力、学术研究、技术范畴、课题的选择都符合博士后科研工作站要求和能力，并在技术创新上都有很高的价值性，而高校的加入使得各企业博士后科研工作站的建设得以持续发展。对于企业建站的定位是，培养年轻高层次科研人才，政府将投入大量的人力、财力等方面的支持，政府也将制定专业的政策法规管理企业博士后科研工作站的工作。对于企业建站要求，贺东处长表示，各企业通过学习启动博士后科研工作站工作，人员选拔项目的选择、相关政策法规的制定等各企业建站后都要相应重视起来，企业结合自身条件，发展博士后科研工作并学习其他企业先进的经验。会上，深圳人事局、华南理工大学代表、中山大学代表等都对建立企业博士后科研工作站的经验进行发言，对于新建的企业博士后科研工作站起到了一定的指导作用。 会后与会人员参观清华大学深圳研究院以及一些高科技IT企业，参观并鉴赏了高科技产物。 陶瓷企业一直是政府部门首抓的污染企业，欧神诺一直致力于绿色陶瓷，人文管理、科技兴企、环保安全、研发创新的思想，08年被国家人社部获批建立博士科研工作站，是欧神诺多年不懈努力的成果，2008年欧神诺获国家人社部审批成立博士后工作站后，更使得欧神诺的在行业内地位得以牢固。公司为促进博士后工作站工作的顺利开展，在三水区政府的领导下，特别是国家人事局、省市人事厅的指导和大力支持下不断加强内部基础建设，从外部引进高素质人才，不断的充实提高研发团队的实力，形成以鲍杰军博士为带头人，以都大元总裁、郑树龙副总经理、唐奇经理等为主要技术主力，和一支优秀的科研团队。目前，公司研发中心从事研究开发的人员56人，90%开发人员都具有本科以上学历。公司还加强对在职技术人员的再教育，通过聘请国内外专家到公司指导和派技术人员出国考察、到国内高等院校进修等方式，提高技术人员捕捉和跟踪新型陶瓷功能材料领域技术发展动态的意识和能力。 本次培训会议后，欧神诺博士后科研工作站也将贯彻省市区人事局的指示，致力于科研项目开发研究上，将欧神诺的创新能力在提高到一个新的台阶。（战略发展部 郭彩宏）